Работодатель вправе получать, хранить, обрабатывать и использовать персональные данные работника. Важно! Работодатель и его представители обязаны соблюдать установленные законодательством требования при получении, хранении и обработке…
I. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 382 ТК РФ). Коллективные трудовые споры разрешаются по правилам гл. 61…
Законодательством установлены определенные правила формирования состава и работы КТС. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального…
Важно! Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ). Немедленное исполнение означает, что решение обращается к исполнению до…
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателей — субъектов малого предпринимательства (включая работодателей — индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям,…
Законодательством установлены особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц,…
Работникам, имеющим ребенка — инвалида, работодатель обязан предоставить определенные гарантии, установленные законодательством. Для подтверждения права на предоставление гарантий работник должен предоставить работодателю: — свидетельство о…
Важно! Расследование несчастных случаев на производстве в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке является обязанностью работодателя (ст.…
Важно! В случае если у работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников превышает 50 человек, в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их…
Важно! Средство индивидуальной защиты — средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также…