Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности: "Культуролог-аниматор" - APFIA.RU
Меню Закрыть

Должностная инструкция для несовершеннолетнего по должности: «Культуролог-аниматор»

Пример

    Утверждаю

(организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия)

  (должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию)

(число, месяц, год)

М. П.

Должностная инструкция

для несовершеннолетнего по должности: «Культуролог-аниматор»

(наименование организации)

  1. Общие положения

1.1. Культуролог-аниматор принимается на работу руководителем организации при предоставлении соответствующего пакета документов для трудоустройства, прошедший предварительный (периодический) медицинский осмотр, а также инструктаж по выполнению трудовых функций и технике безопасности.

1.2. Для организации деятельности несовершеннолетнего на рабочем месте за ним закрепляется наставник — ответственный специалист, с которым несовершеннолетний сотрудник согласовывает свои действия и которому непосредственно подчиняется.

1.3. В своей деятельности аниматор руководствуется:

нормативными документами в сфере культуры, спорта и туризма, регламентирующими выполняемую работу;

методическими материалами, касающимися деятельности по подготовке и проведению мероприятий;

уставом компании;

правилами внутреннего трудового распорядка;

приказами и распоряжениями руководства;

правилами пожарной безопасности и техники безопасности;

настоящей должностной инструкцией.

1.4. При этом в работе культуролога-аниматора важно учитывать направление деятельности:

детский аниматор — работает с детьми в возрасте до 14 лет; наиболее востребован на детских праздниках;

аниматор корпоративных программ — помогает ведущему корпоративов в проведении игр и конкурсов; участвует в промо-акциях и презентациях, за исключением мероприятий, нарушающих статью 265 ТК РФ;

аниматор в гостинице — работает в средствах размещения, расположенных в курортных зонах; занимается проведением развлекательных программ для людей всех возрастных групп, при этом программа не должна иметь рейтинг 18+ или 16+, в зависимости от возраста аниматора, деятельность осуществляется в соответствии с графиком работы и до 22:00 (в соответствии с комендантским часом региона), а также аниматор должен проживать на территории муниципалитета, где располагается средство размещения (без возможности командирования).

1.5. Аниматор должен знать:

законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере культуры, спорта и туризма;

правила и положения, регламентирующие его деятельность;

основы театрального искусства;

игровой репертуар для различных возрастных категорий;

приемы активизации аудитории, вовлечения людей в коллективное игровое общение;

основы социально-педагогических функций игр и развлечений;

санитарно-гигиенические требования содержания помещений;

теорию обеспечения безопасности участников организуемых мероприятий;

основы организации социокультурной деятельности людей различных социальных групп;

основы трудового законодательства;

правила охраны труда и пожарной безопасности.

1.6. Требования к квалификации

высшее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) либо среднее профессиональное образование (гуманитарное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы.

  1. Функции:

планирование культурно-досуговой деятельности;

подготовка и участие в организации культурно-досуговых программ;

проведение игровых программ, конкурсов, иных массовых театрализованных представлений;

активное вовлечение аудитории в мероприятие;

контроль за соблюдением мер по обеспечению безопасности туристов в рамках своих компетенций.

При этом несовершеннолетний культуролог-аниматор не может работать с несовершеннолетними без участия взрослых, так как не имеет права обеспечить безопасные условия работы и нести ответственность за жизнь и здоровье несовершеннолетних участников процесса.

  1. Должностные обязанности

Культуролог-аниматор выполняет следующие должностные обязанности:

подготавливает и проводит игровые программы, конкурсы, как самостоятельные виды досуга, так и в составе массовых театрализованных представлений;

участвует в культурно-досуговой деятельности;

под руководством непосредственного руководителя проводит тематические, развивающие игры и квесты для детей и подростков, праздники, а также участвует в подготовке мероприятий, без угрозы жизни и здоровью несовершеннолетнего, а также без использования видов деятельности, указанных в статье 265 ТК РФ;

встречает гостей мероприятия, при необходимости провожает их к месту размещения, создавая и сохраняя художественный образ;

осуществляет развлекательную работу в соответствии с программой мероприятия в тесном контакте с гувернерами детской игровой комнаты и специалистами учреждения, а также руководителем;

проводит занятия в игровой форме совместно с наставником, ответственным специалистом, курирующем деятельность несовершеннолетнего;

обеспечивает строгое выполнение сетки программы в рамках возложенных на него индивидуальных обязанностей;

бережно использует, обеспечивает сохранность и надлежащий вид вверенного ему имущества;

ведет учет и контроль вверенного имущества, контролирует его возврат иными сотрудниками в надлежащем эстетичном виде и гигиенически чистом состоянии;

всегда имеет при себе сменную одежду и сменную обувь, содержит их в надлежащем порядке и чистоте;

обеспечивает порядок и уборку рабочей зоны/помещения после проведения мероприятия самостоятельно и/или при взаимодействии со службой уборки.

  1. Права

Культуролог-аниматор имеет право:

4.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности;

4.2. Отказаться от выполнения работы, в случае если деятельность противоречит статье 265 ТК РФ;

4.3. Докладывать вышестоящему руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;

4.4. Предлагать на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями;

4.5. Требовать от руководителя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.6. Требовать от руководства обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

  С инструкцией ознакомлен(а)   /ФИО  
    (подпись)    

Опубликовано в Должностные инструкции, Кадры

Связанные записи