Пример
| Утверждаю | ||
|
(организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия) |
(должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию)
(число, месяц, год) М. П. |
Должностная инструкция
для несовершеннолетнего сотрудника по должности: «Промоутер»
(наименование организации)
- Общие положения
1.1. Промоутер относится к категории обслуживающего персонала и подчиняется непосредственно менеджеру/супервайзеру, а в случае его отсутствия — лицу, его замещающему.
1.2. На должность промоутера назначается лицо в возрасте от 14 до 18 лет, без требований к образованию и стажу работы, прошедшее предварительный (периодический) медицинский осмотр, а также инструктаж по выполнению трудовых функций и технике безопасности.
1.3. Промоутер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя.
1.4. Промоутер должен обладать следующими качествами:
— развитые навыки общения;
— активность, инициативность;
— коммуникабельность;
— дисциплинированность;
— стрессоустойчивость;
— аккуратность, внимательность;
— обучаемость;
— опрятность.
1.5. В своей деятельности промоутер руководствуется:
— приказами (указаниями) руководителя (менеджера/супервайзера) и руководителя организации;
— настоящей должностной инструкцией.
- Должностные обязанности с обеспечением исключения возможности нанесения вреда (включая нравственного) жизни и здоровью несовершеннолетнего
2.1. На промоутера возлагаются следующие должностные обязанности:
— стимулировать сбыт рекламируемой продукции или создание положительного образа заказчика и компании-производителя;
— строго следовать механике акции;
— анонсировать потенциальных покупателей о проходящей рекламной акции;
— раздавать рекламные материалы (листовки, анкеты, брошюры);
— привлекать потенциальных покупателей в торговую точку;
— консультировать покупателей по продукции заказчика и о компании-производителе на основе предоставленной информации;
— демонстрировать товар заказчика;
— вести учет расхода промоутируемой продукции;
— готовить отчеты о проделанной работе;
— строго соблюдать согласованный с менеджером/супервайзером график работ;
— размещать и убирать рекламное оборудование, в соответствии с нормативами Трудового кодекса Российской Федерации в отношении допустимых нагрузок несовершеннолетних;
— не допускать отклонения по установленной рабочей форме;
— сообщать менеджеру/супервайзеру о своем отсутствии на рабочем месте не менее чем за (значение) дня.
- Права
3.1. Промоутер имеет право:
— получать от менеджера/супервайзера полную информацию о механике работы, рекламные материалы;
— вносить на рассмотрение руководству организации предложения по улучшению деятельности по вопросам, находящимся в его компетенции;
— требовать от руководства организации обеспечения организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также содействия в реализации прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
— отказаться от рекламирования алкогольной, табачной и других видов продукции или услуг, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних;
— принимать решения в пределах своей компетенции.
- Ответственность
4.1. Промоутер несет ответственность за:
— правильность, достоверность и своевременность предоставления отчетных данных;
— сохранность вверенного ему рекламного оборудования, промоутируемой продукции и рабочей формы, предоставленных заказчиком;
— соблюдение чистоты и порядка в месте работы;
— неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
— правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности.
| С инструкцией ознакомлен(а) | /ФИО | |||
| (подпись) |