Сотрудник был принят на работу 1 апреля. Заработная плата на предприятии выплачивается 25-го и 10-го числа каждого месяца.
Однако работодатель выплатил ему первые деньги только 10 мая, за период с 1 по 25 апреля включительно.
Правомерны ли действия работодателя?
Роструд пояснил, что в данной ситуации работодатель обязан был выплатить зарплату 25 апреля. Если компания придерживается иной позиции, это может быть нарушением статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая требует от нанимателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.