| Вопрос: О порядке, сроках и периодичности подачи работодателем отчетов по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения. |
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 3 марта 2023 г. N 16-3/ООГ-383
Департамент занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение по вопросу порядка, сроков и периодичности подачи отчетов по формам проведения оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (в редакции приказа Минтруда России от 16 декабря 2022 г. N 786), и сообщает.
Отчеты подаются непосредственно работодателем, ведущим производственную деятельность, в следующие сроки:
отчет по форме приложения N 1 «О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников, организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров»:
— работодателем-организацией — не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
— работодателем — индивидуальным предпринимателем — не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;
отчет по форме приложения N 2 «О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели» — в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, отчет подается в случаях, когда указанный режим имеет массовый характер и связан со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников;
отчет по форме приложения N 3 «О введении режима простоя (приостановки производства)» — в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий;
отчеты по формам приложений N 4 «Отчет об организации дистанционной (удаленной) работы» и N 5 «Отчет об отпусках без сохранения заработной платы» подаются в случаях, когда инициатива работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы или о переводе работника на дистанционный (удаленный) режим работы связана со сложившейся на предприятии (в организации) ситуацией, которая может оказать негативные последствия для деятельности предприятия (организации) или повлечь массовое высвобождение работников;
В тексте, возможно, допущена опечатка: Постановление Правительства РФ N 2576 имеет дату 30.12.2021, а не 30.12.2022.
отчет по форме приложения N 6 «О применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве)» — ежемесячно с даты начала применения процедуры до ее окончания в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 года N 2576;
отчет по форме приложения N 7 «Информация о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов» — ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 года N 2576; вышеуказанную информацию работодателям рекомендуется предоставлять регулярно, например, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом;
отчет по форме приложения N 8 «Информация, необходимая для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов» — ежемесячно в соответствии с Правилами предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2022 года N 2576.
В отчетах значения показателей указываются в целом по организации (филиалу, представительству или обособленному подразделению).
При изменении ранее поданных сведений рекомендуется предоставлять актуальную информацию в течение 1 (одного) рабочего дня с момента принятия решения, повлекшего изменение сведений.
Информация, подаваемая организацией / индивидуальным предпринимателем, используется для принятия оперативных решений по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации.
Директор Департамента
занятости населения и
трудовой миграции Минтруда
М.В.КИРСАНОВ
03.03.2023