| Вопрос: Об изменении срока командировки и ее отмене. |
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 12 ноября 2024 г. N ПГ/22028-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 14 октября 2024 года, в пределах компетенции сообщает.
Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (далее — Положение).
Пунктом 4 Положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Поскольку определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, по нашему мнению, он вправе изменить срок командировки, в том числе сократить срок служебной поездки работника или продлить его, а также отменить командировку.
Настоящее письмо не является правовым актом.
Начальник Правового управления
Б.С.ГУДКО
12.11.2024