Утверждена методика расчета показателя "Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год" - APFIA.RU
Меню Закрыть
  • APFIA.RU
  • Полезная информация
  • Кадры
  • Утверждена методика расчета показателя «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год»

Утверждена методика расчета показателя «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год»

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 19 марта 2025 г. N 128

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ

РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ «СООТНОШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ

ТРУДА И МЕДИАННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД»

В целях мониторинга достижения показателя «Обеспечение повышения опережаюгцими темпами минимального размера оплаты труда, в том числе его рост к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее чем 35 тыс. рублей в месяц» национальной цели развития «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи», определенной Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года», приказываю:

  1. Утвердить прилагаемую методику расчета показателя «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год».
  2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 января 2025 г. N 39 «Об утверждении методики расчета статистического индикатора «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год».

Министр

А.КОТЯКОВ

Утверждена

приказом Министерства труда

и социальной защиты

Российской Федерации

от 19 марта 2025 г. N 128

МЕТОДИКА

РАСЧЕТА ПОКАЗАТЕЛЯ «СООТНОШЕНИЕ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ

ТРУДА И МЕДИАННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД, %»

  1. Настоящая методика разработана в соответствии с национальным стандартом Российской Федерации ГОСТ Р 71136-2023 «Национальные цели развития, национальные проекты (программы) и государственные программы Российской Федерации. Методики расчета показателей. Общие положения и требования к применяемым при расчетах данным», утвержденным приказом Росстандарта от 6 декабря 2023 г. N 1521-ст.
  2. Настоящая методика применяется для расчета показателя «Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год, %» (код показателя — П04216-Л1, далее — показатель) федерального проекта «Управление рынком труда» национального проекта «Кадры» в целях мониторинга достижения показателя «Обеспечение повышения опережающими темпами минимального размера оплаты труда, в том числе его рост к 2030 году более чем в два раза по сравнению с суммой, установленной на 2023 год, с достижением его величины не менее чем 35 тыс. рублей в месяц» национальной цели развития «Сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи», определенной Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2024 г. N 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года».
  3. Показатель характеризует определенную Президентом Российской Федерации целевую задачу по повышению опережающими темпами минимального размера оплаты труда (далее — МРОТ).
  4. Федеральным органом исполнительной власти, ответственным за расчет показателя, является Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации.
  5. Расчет показателя осуществляется Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации посредством использования государственной информационной системы «Цифровая аналитическая платформа предоставления статистических данных» (далее — информационная система) по мере ввода в эксплуатацию соответствующих модулей в эксплуатацию. В случае непредставления для расчета показателя в информационную систему значений компонентов показателя в порядке и сроки, установленные настоящей методикой, при расчете значения показателя используются данные прошлого периода.
  6. Показатель рассчитывается дискретно в соответствии с алгоритмом расчета, приведенным в настоящей методике.
  7. Предельное значение показателя равно 48%.

С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов.

  1. Сроки представления информации по показателю ежегодно, не позднее 31-го декабря года, предшествующего отчетному.
  2. Тип показателя — возрастающий.
  3. В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ на очередной год устанавливается федеральным законом в текущем году с учетом величины медианной заработной платы, рассчитанной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по формированию официальной статистической информации о социальных, экономических, демографических, экологических и других общественных процессах в Российской Федерации, за предыдущий год.
  4. Единица измерения показателя — процент (код по Общероссийскому классификатору единиц измерения — 744).
  5. Индикатор рассчитывается в целом по Российской Федерации с годовой периодичностью. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом, таким образом декомпозиция показателя по субъектам Российской Федерации не предусмотрена.
  6. Показатель Сj рассчитывают по формуле:

Сj = (МРОТj / МЗПj-2) * 100%,

где

МРОТj — минимальный размер оплаты труда в отчетном году (j);

единица измерения — рубль (код по Общероссийскому классификатору единиц измерения — 383);

МЗПj-2 — медианная заработная плата за два года до отчетного (j-2);

единица измерения — рубль (код по Общероссийскому классификатору единиц измерения — 383).

  1. Источником информации для определения значения компонента МРОТj является нормативный правовой акт (Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»), разрабатываемый ежегодно.
  2. Источником информации для определения значения компонента МЗП(j-2) является официальная статистическая информация, формируемая Росстатом ежегодно 15 июня в соответствии с позицией 1.30.26 Федерального плана статистических работ «Медианная заработная плата, рассчитанная на основе административных данных Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации» на основании методики расчета показателя «Медианная заработная плата», утвержденной приказом Росстата от 31 декабря 2020 г. N 870.
  3. Данные по компоненту МЗП(j-2) предоставляются из Единой межведомственной информационно-статистической системы, формирование и ведение которой осуществляется Росстатом в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2010 г. N 367 «О единой межведомственной информационно-статистической системе» в сроки, установленные в соответствии с пунктом 1.30.26 Федерального плана статистических работ.
Опубликовано в Кадры
Метки ,