Определения термина «нерабочий праздничный день» в трудовом законодательстве нет, однако полный перечень таких дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
Выходной день (один при шестидневной или два при пятидневной и рабочей неделе) — это еженедельный непрерывный отдых.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Важно! В исключительных случаях для привлечения к работе в выходные или праздничные дни необходимо письменное согласие работника и письменное распоряжение/приказ работодателя.
При ненормированном рабочем дне или сверхурочной работе происходит увеличение продолжительности рабочего дня, а при работе в выходные дни — увеличение продолжительности рабочей недели.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
— сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки;
— работникам, получающим оклад в связи с тем, что их труд не нормирован, — в размере не менее одинарной дневной (часовой) ставки за день (час) работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Важно! Сверхурочная работа в выходной или нерабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Работа в режиме ненормированного рабочего дня компенсируется дополнительным отпуском.
Вместо оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть предоставлен другой день отдыха, но только по желанию работника (ст. 153 ТК РФ).
Случаи привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни:
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом, индивидуального предпринимателя
— для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя
Важно! Случаи, когда возможно привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника (ст. 113 ТК РФ):
— для предотвращения катастрофы,
— для предотвращения производственной аварии;
— для устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
— для предотвращения несчастных случаев,
— для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя,
— для предотвращения уничтожения или порчи государственного или муниципального имущества;
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного
— для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением военного положения;
— для выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Важно! Работники творческих профессий могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни при соблюдении следующих условий:
— порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни установлен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
— работа, профессия или должность работника включена в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252;
— работа связана с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Важно! В иных случаях привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни возможно при соблюдении следующего порядка:
— наличие письменного согласия работника;
— наличие учтенного мнения выборного профсоюзного органа (при его наличии).
Важно! Работа в нерабочие праздничные дни возможна в следующих случаях (ст. 113 ТК):
— производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации);
— работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения;
— неотложные ремонтные работы;
— неотложные погрузочно-разгрузочные работы;
— нет медицинских противопоказаний.
Важно! Следующих работников возможно привлечь в работе в выходной или праздничный день в особом порядке:
— инвалиды,
— женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет,
— матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет;
— опекуны детей в возрасте до четырнадцати лет;
— родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае если другой родитель работает вахтовым методом;
— работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
— работники, имеющим детей-инвалидов,
— работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК РФ),
— отцы, воспитывающих детей без матери (ст. 259 ТК РФ),
— опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
Важно! Порядок привлечения к работе в выходной и праздничный день для указанных работников:
— работа не запрещена работнику по состоянию здоровья;
— получено письменное согласие работника;
— работник ознакомлен под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной и праздничный день;
— наличие письменного распоряжения работодателя.
Источник — «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)