Ученический договор
с работником для его дополнительного профессионального
обучения в учебном заведении без отрыва от работы
г. ……………… «…» ……………… … г.
……………… (наименование организации), именуем… в дальнейшем «Работодатель», в лице ……………… (должность, Ф.И.О.), действующ… на основании ……………… (Устава, положения, доверенности) , с одной стороны, и ……………… (Ф.И.О.) , паспорт: серия ……………… N ……………… выдан «…» ……………… … г. ……………… (орган, выдавший паспорт), зарегистрированн… по адресу: ………………
именуем… в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в соответствии со ст. 198 ТК РФ заключили настоящее договор о следующем:
1. Предмет договора
1.1. Ввиду производственной необходимости Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности ………………, Работодатель направляет Ученика, занимающего должность ……………… и имеющего образование ……………… , на дополнительное обучение по образовательной
программе ……………… (код, наименование профессии, направление подготовки (специальности), уровень образования) с сохранением за ним прежнего места работы. В свою очередь Ученик обязуется
успешно освоить образовательную программу ……………… , реализуемую в ……………… (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность), успешно пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и продолжить работу у Работодателя по освоенной специальности в соответствии с повышенной квалификацией.
1.2. Работодатель в период обучения обязуется предоставить Ученику меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом.
1.3. Продолжительность обучения составляет ……………… месяцев.
1.4. Форма обучения ……………… (очная/заочная).
1.5. Ученик направляется на учебу без отрыва от работы.
1.6. При наличии соответствующего специализированного жилищного фонда на период прохождения промежуточной и итоговой аттестации Ученику за счет Работодателя предоставляется жилое помещение в общежитии. В случае отсутствия общежития или свободных мест на тот же период Ученик за счет Работодателя обеспечивается местом в гостинице из расчета не дороже ……………… руб./сут.
1.7. По окончании обучения при успешной сдаче итоговой аттестации Работник переводится на должность ……………….
2. Права и обязанности Сторон
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора.
2.1.2. Заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.1 настоящего, договора договор на оказание образовательных услуг.
2.1.3. Организовать Ученику проведение практики и оказывать помощь в подборе материалов для выполнения контрольных заданий.
2.1.4. Своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
2.1.5. Компенсировать Ученику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, обучающих программ, а также транспортные расходы.
2.1.6. Составить график работы Ученика таким образом, чтобы Ученик не пропускал учебные занятия.
2.1.7. В случае успешного окончания учебного процесса перевести Ученика на должность ……………… в соответствии с повышенным уровнем квалификации Ученика.
2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения, а также требовать от Ученика представления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, обучающие программы, проездные билеты и т.д.).
2.2.1. В период действия настоящего договора Работодатель не вправе привлекать Ученика к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.2.2. Работодатель вправе рекомендовать Ученику тему итоговой квалификационной работы.
2.3. Ученик обязан:
2.3.1. Выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить свидетельство об окончании обучения на курсах по повышению квалификации.
2.3.2. Представлять по требованию Работодателя необходимые документы о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся.
2.3.3. Проходить практику, организованную Работодателем, в соответствии с учебным планом.
2.3.4. После получения свидетельства об окончании обучения на курсах по повышению квалификации в течение трёх календарных дней представить свидетельство работодателю.
2.3.4.1. После получения свидетельства об окончании обучения на курсах по повышению квалификации проработать не менее … лет у Работодателя.
2.3.5. В случае призыва в ряды Вооруженных сил Российской Федерации в течение месяца по окончании срока службы явиться на работу к Работодателю.
2.3.6. Уведомить Организацию об изменении фамилии, имени, отчества (при наличии), паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии) и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений.
2.3.7. В свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Учеником до заключения настоящего договора.
2.3.8. Полностью возместить Работодателю денежные средства, перечисленные им на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
2.3.8.1. Отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения.
2.3.8.2. Отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин.
2.3.8.3. Увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
2.4. После предупреждения непосредственного начальника Ученик вправе не являться на работу в часы учебных занятий, а также при подготовке к сдаче экзаменов и итоговой аттестации.
Продолжительность подготовки в указанных случаях, при которой Ученик вправе не являться на место работы, не должна превышать …. (………………) рабочих дней.
3. Ответственность Сторон
3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2. Основаниями для освобождения Ученика от исполнения обязательств по продолжению работы после обучения у Работодателя являются:
а) наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству у Работодателя по освоенной специальности, подтвержденных заключениями уполномоченных органов;
б) признание в установленном порядке одного из родителей, супруга (супруги) Ученика инвалидом I или II группы, установление ребенку Ученика категории «ребенок-инвалид», если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруги (супруга) или ребенка Ученика;
в) признание Ученика в установленном порядке инвалидом I или II группы;
г) Ученик является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если работа по трудовому договору (контракту) предоставляется не по месту службы супруга (супруги) Ученика;
д) ……………… (иные основания для освобождения Ученика от исполнения обязательств по трудоустройству)
4. Условия прекращения действия договора
4.1. Настоящий договор прекращает свое действия:
4.1.1. По окончании срока обучения. Моментом окончания срока обучения является дата получения Учеником соответствующего свидетельства.
4.1.2. В случае отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения. Моментом прекращения договора является дата отчисления, указанная в приказе об отчислении.
4.1.3. В случае отчисления Ученика из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин. Моментом прекращения договора является дата отчисления, указанная в приказе об отчислении.
4.1.4. В случае увольнения Ученика по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Моментом прекращения договора является дата увольнения, указанная в приказе приказе об увольнении.
4.1.5. При неполучении Учеником в течение … (………………) месяцев мер социальной поддержки от Работодателя. Моментом прекращения является календарная дата первого дня месяца, следующего за истекшим периодом неполучения мер социальной поддержки.
4.1.6. При наступлении и (или) обнаружении обстоятельств (медицинских или иных показаний), препятствующих трудоустройству Ученика по осваиваемой специальности. Моментом прекращения договора является календарная дата принятия Работодателем решения об отказе в трудоустройстве Ученика по медицинским показателям.
4.1.7. В случае ликвидации Работодателя без правопреемства. При этом Ученик может доучиться за свой счет. Моментом прекращения договора является дата ликвидации Работодателя.
4.2. В случае реорганизации Работодателя настоящее договор сохраняет свое действие с правопреемником.
5. Условия оплаты труда и учебы
5.1. В период обучения Ученику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере …% от суммы, установленной Трудовым договором от «…» ……………… … г. N … .
5.2. Помимо заработной платы в период обучения Ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере … (………………) рублей (но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда).
6. Заключительные положения
6.1. Настоящее договор составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящее договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Соглашения.
6.3. Возникшие по настоящему договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном действующим законодательством Российской Федерации порядке.
6.4. Действие настоящего договора продлевается на время болезни Ученика, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.
6.5. Вопросы, не урегулированные настоящим договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
7. Реквизиты Сторон
Работодатель: ……………….
Ученик: ………………
паспорт: серия ……………… N ………………, выдан ………………,
………………, зарегистрирован ……………….
Подписи Сторон
Работодатель: ………………
(указать должность)
……………… /……………… /
(подпись) (Ф.И.О.)
(М.П.)
Ученик: ……………… /……………… /
(подпись) (Ф.И.О.)
Экземпляр Соглашения Учеником получен:
«…» ……………… … г. ……………… /………………/
(подпись) (Ф.И.О.)
