Архивы Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства - Страница 10 из 11 - APFIA.RU
Меню Закрыть

Рубрика: Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей…

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

Важно! О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель.…

Изменение трудовых отношений при смене собственника, реорганизации

I. Изменение подведомственности (подчиненности) организации, реорганизация организации, изменение типа государственного или муниципального учреждения Учредитель (участник, собственник) организации вправе производить реорганизацию, изменять подведомственность (подчиненность) организации, а…

Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора Одним из оснований прекращения трудовых отношений является истечение срока трудового договора. Это основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому может…

Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон

Трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя. Важно! Основаниями для прекращения трудового договора являются возникшие за рамками трудового…

Перевод на другую работу (перемещение)

I. Перевод на другую работу у того же работодателя Работодатель вправе перевести работника на другую работу. Постоянным или временным переводом на другую работу является перевод,…

Изменение трудового договора по инициативе работодателя

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются: — организационные изменения…

Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением

I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров) Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским…

Прием работника на работу

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет. Важно! Из этого правила существуют исключения: — на работу,…

Трудовой договор

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Важно! Трудовой договор должен содержать следующие сведения о работнике и работодателе: — фамилия, имя, отчество работника и наименование…