| Вопрос: Работник работает по срочному трудовому договору, который заключили до выхода основной работницы из отпуска по уходу за ребенком. В этот период работник попал в категорию граждан предпенсионного возраста. Появилось ли в связи с этим право продолжать работать после выхода основной работницы? |
Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 11 марта 2024 г. N 14-6/ООГ-1407
Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение по вопросу прекращения срочного трудового договора с работником из числа граждан предпенсионного возраста (от 6 марта 2024 г.) и сообщает.
В соответствии с пунктом 5.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
В тексте документа, возможно, допущена опечатка: имеется в виду часть третья статьи 79 ТК РФ, а не часть четвертая.
Согласно части четвертой статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Каких-либо особенностей прекращения трудового договора с работниками из числа граждан предпенсионного возраста Кодексом не установлено.
Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
Т.В.МАЛЕНКО
11.03.2024