При причинении работником материального ущерба работодателю работник может быть привлечен к материальной ответственности.
Важно! Обязательно наличие всех перечисленных ниже условий, при которых наступает материальная ответственность работника:
1. наличие ущерба;
2. наличие противоправного деяния (действия или бездействия) работника;
3. наличие вины работника (в виде умысла или неосторожности);
4. наличие причинной связи между противоправным деянием и возникшим ущербом.
Важно! При наличии одного или нескольких приведенных ниже обстоятельств материальная ответственность работника исключается:
1. ущерб возник вследствие непреодолимой силы;
2. ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;
3. ущерб возник в результате совершения действий в случае крайней необходимости или необходимой обороны;
4. работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Важно! Пределы материальной ответственности работника:
— в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
Важно! Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника.
— в размере среднего заработка;
— в полном размере, включая убытки, в случаях, предусмотренных федеральными законами <**>;
— в размере затрат, понесенных работодателем на обучение работника, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении);
— в размере ущерба, установленного для возмещения оператором связи пользователю услугами связи (для работников оператора связи);
— 100-кратный размер прямого действительного ущерба, причиненного в результате хищения или недостачи наркотических средств (для работников, работающих с наркотическими средствами).
Важно! Работник может быть привлечен к полной материальной ответственности:
1. при наличии договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
2. если материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;
3. когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
4. за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
5. за умышленное причинение ущерба;
6. за причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
7. за причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
8. за причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
9. за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами;
10. за причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Важно! Работодатель обязан соблюдать порядок привлечения работника к материальной ответственности:
1. создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;
2. от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба;
3. при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение — составить акт;
4. по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
5. ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;
6. не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;
7. ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).
Материальный ущерб возмещается работником в добровольном порядке.
Важно! Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).
Источник — «Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства» (приложение к приказу Роструда от 13.05.2022 N 123)