Вопросы для тестирования в ЕИСОТ

рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учёта несчастных случаев на производстве, непризнания работодателем (уполномоченным им представителем) несчастного случая, отказа в проведении расследования и составления соответствующего акта, несогласия пострадавшего или его доверенного лица с содержанием этого акта рассматриваются соответствующими органами государственной инспекции труда или судом (ст. 231 ТК). В данных случаях подача жалобы не является основанием для неисполнения работодателем (уполномоченным им представителем) решений госинспектора по охране труда.

— невозможности исполнять свои обязанности по причине болезни (иного повреждения здоровья) либо смерти;

— по причине увольнения (освобождения от занимаемой должности) члена комиссии или председателя комиссии.

1. При внедрении новой техники и технологии

2. По результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

3. Через пять лет после введения в действие Инструкции

4. При изменении условий труда работников

5. По требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда

5. По требованию представителей органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда или органов федеральной инспекции труда

1. Сопутствующие процессы по охране труда

2. Реагирования на ситуации

3. Базовые процессы

1. Сопутствующие процессы по охране труда

В течение двенадцати месяцев

100мл

300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах).

оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах

При групповом несчастном случае на производстве акт по форме Н-1 составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта по форме Н-1.

Если несчастный случай на производстве произошел с работником сторонней организации (индивидуального предпринимателя), то акт по форме Н-1 составляется в 3 экземплярах, 2 из которых вместе с материалами расследования несчастного случая и актом расследования направляются работодателю, работником которого является (являлся) пострадавший. 3-й экземпляр акта по форме Н-1 и материалы расследования остаются у работодателя, где произошел несчастный случай.

В плане производства работ на высоте или в технологических картах работ на высоте

план мероприятий по эвакуации и спасению работников

по результатам внеплановой специальной оценки условий труда, подтверждающей снижение класса условий труд

Маркировку на потребительской упаковке можно не наносить в случае, если упаковка прозрачная и обеспечивает разборчивость, легко читаемость нанесенной на изделие маркировки. Если маркировку невозможно нанести непосредственно на изделие, она наносится на трудно удаляемую этикетку, прикрепленную к изделию. При отсутствии возможности нанесения маркировки в полном объеме непосредственно на само изделие допускается не наносить часть информации в маркировке при условии, что соответствующая информация нанесена на индивидуальную упаковку изделия и на прикрепленную к изделию трудноудаляемую этикетку.

1. Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением

2. Инструкции по охране труда подлежат утверждению работодателем только по согласованию с указанным органом

3. Если это предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка данной организации

4. Если это предусмотрено уставом представительного органа работников или положением об этом огране

1. Если это предусмотрено коллективным договором или соглашением

Нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах.

нет такого требования

денежном выражении или в форме выбранного наиболее выгодного решения

Вместо жгута можно воспользоваться закруткой, изготовленной из мягкого не растягивающегося материала — бинта, полотенца, галстука, пояса, кусок плотной ткани, веревку, поясной ремень и т. п.

2. Открытие дыхательных путей
3. Определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания
4. Вызов скорой медицинской помощи

5. Давление руками на грудину пострадавшего
6. Искусственное дыхание «Рот ко рту»

2. Государственной противопожарной службы

3. Аварийно-спасательных формирований

4. Самопомощь

5. Взаимопомощь

*Списание СИЗ, утративших целостность или защитные свойства, испорченных, утраченных или пропавших из установленных мест хранения до окончания нормативного срока эксплуатации, производится в порядке, установленном работодателем

*В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств»

2. Цели в области охраны труда рекомендуется формулировать с учетом необходимости регулярной оценки их достижения, в том числе, по возможности, на основе измеримых показателей

3. Количество целей по охране труда работодателю рекомендуется определять с учетом специфики его производственной деятельности, размера (численности работников, структурных подразделений), показателей по условиям труда и профессиональным рискам, наличия несчастных случаев и профессиональных заболеваний

2. Ингаляция кислорода

следует наложить жгут выше -?

своевременную выдачу распоряжений основным, вспомогательным и обслуживающим подразделениям экономической системы организации; постановку конкретных задач всем исполнителям в управляющей системе; помощь исполнителям в устранении возникающих трудностей в процессе исполнения управленческих решений.

распорядительные

Распорядительные методы занимают особое место в системе управления риском, что вытекает из большого значения организационных факторов в обеспечении эффективной деятельности экономической системы любого уровня

дисциплинарные методы.

2. Оформление нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности

Группа административных методов управления рисками основана на силовом принуждении и включает в себя организационные, распорядительные и дисциплинарные методы.

Сущность организационных методов состоит в том, что любая совместная деятельность людей должна быть должным образом организована, в том числе и рисковая деятельность. Подбор, расстановка и работа с кадрами в условиях риск-менеджмента должна быть ориентированы на таких работников, которые могли бы работать в рисковых условиях; были бы защищены от негативных последствий рисков.

Организационное нормирование направлено на создание системы норм, правил, инструкций, служащих базой для проектирования процессов в организации и управления ими. Рисковое управление должно иметь свою собственную регламентирующую базу с концепцией поведения организации в условиях риска. Такая документация должна быть доведена до всех руководителей различного уровня, чтобы знать основы поведения в рисковой ситуации.

Делегирование полномочий и распределение ответственности в случае рискового управления значимы, поскольку ответственность каждого работника связана с осознанием важности и сложности ситуации и важности своевременности и со ответственности действий. Рациональное распределение полномочий и ответственности позволяет осуществлять проверку возможностей выполнения работниками производственных заданий и обеспеченности их необходимыми ресурсами; а также установление четких, не допускающих различных толкований заданий исполнителям.

Организационное распорядительство включает в себя: своевременную выдачу распоряжений основным, вспомогательным и обслуживающим подразделениям экономической системы организации; постановку конкретных задач всем исполнителям в управляющей системе; помощь исполнителям в устранении возникающих трудностей в процессе исполнения управленческих решений.

Организационный контроль в ситуации рискового управления важен тем, что позволяет постоянно отслеживать течение рисковой ситуации и своевременно принимать меры по ее коррекции. Организационный анализ осуществляется в процессе исследования систем управления и служит информационной базой для организационного проектирования в системе управления рисками.

Распорядительные методы занимают особое место в системе управления риском, что вытекает из большого значения организационных факторов в обеспечении эффективной деятельности экономической системы любого уровня.

Является локальным актом или разделом локального акта работодателя, в котором излагаются цели и мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников

Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.

1. Работодатель должен определить необходимую ему СУОТ строго с учетом мнения профсоюзного комитета организации

2. Процесс формирования корректирующих действий по совершенствованию. функционирования направлен на повышение эффективности и результативности СУОТ путем, в том числе, доведения до сведения работников информации о соответствующих результатах деятельности организации по постоянному улучшению СУОТ
3. Порядок формирования корректирующих действий по совершенствованию функционирования СУОТ работодателю рекомендуется определить с учетом специфики его деятельности в локальном акте о создании своей СУОТ

4. Процессы СУОТ не связаны между собой, поэтому их рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга

5. Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда

4. Процессы СУОТ не связаны между собой, поэтому их рекомендуется рассматривать отдельно друг от друга

5. Допускается упрощение структуры СУОТ у отдельных работодателей при условии соблюдения ими государственных нормативных требований охраны труда

сжать кулак одной из рук и поместить его над пупком большим пальцем к себе

2. Снижение глубины и площади повреждения

3. Уменьшение отека тканей

2. Обеспечение возможности поддерживать пострадавшего в сознании

2. Определение типов и конструкций крепления стенок котлованов и траншей, мест и технологии их установки

3. Определение безопасной крутизны незакрепленных откосов котлованов

от пониженных температур воздуха (для спецодежды и спецобуви)

2. После сгибания конечность зафиксировать в таком положении

3. Согнуть конечность в суставе

2. Для усиления защитных характеристик костюма

Пальцевое прижатие

2. Покраснение лица

2. Вызвать СМП

2. Свистящее дыхание

2. Нарушение сердечного ритма

3. Нахождение оголенного источника электрического тока вблизи пострадавшего

4. Нарушение дыхания с возможной остановкой дыхания

5. Очевидные ожоги на поверхности кожи

6. Бессознательное состояние у пострадавшего

Переноска пострадавшего вдвоем на замке из трех рук с поддержкой под спину.

2. Предупреждение закупорки дыхательных путей рвотными массами

3. Предупреждение западения языка

2. Повышенная температура тела

       наличие явных или скрытых признаков болезни, которая спровоцировала тепловой удар;

       общая слабость;

       сонливость;

       возбужденность;

       учащение дыхания, тахикардия;

       повышенная потливость;

       судороги;

       повышение температуры свыше 38°С;

       нарушение кровообращения;

       обмороки;

       нарушение обмена веществ.

2. Головная боль, судороги, галлюцинации

3. Повышенная температура тела

4. Учащенное дыхание и пульс

5. Влажные бледные кожные покровы

2. Должно быть оборудовано место для сна

1. С различной степенью глубины и детализации с использованием одного метода оценки профессиональных рисков

2. С одинаковой степенью глубины и детализации с использованием одного или нескольких методов разного уровня сложности

3. С различной степенью глубины и детализации с использованием одного или нескольких методов разного уровня сложности

С различной степенью глубины и детализации с использованием одного или нескольких методов разного уровня сложности

1. Статистика несчастных случаев

2. Вся информация, имеющая отношение к данному событию

3. Перечень возможных аварийных ситуаций в организации

Перечень возможных аварийных ситуаций в организации

1. Растительные или животные масла более 15%

2. Нефтепродукты

3. Лакокрасочные материалы более 5%

4. Пыль биологически активных веществ

5. Пестициды 2-3 класса опасности
6. Нефтепродукты более 15%

2. Влияние на технологический процесс, разнообразных факторов, которые происходят на других рабочих местах

3. Обеспечение работников СИЗ

4. Оснащение рабочего места необходимым оборудованием и инструментом

2. Требования нормативных правовых актов

3. Результаты проведения производственного контроля условий труда

4. Результаты проведения специальной оценки условий труда

2. Выявление опасностей

3. Мониторинг

4. Контроль

2. Выдвижение нижней челюсти

3. Запрокидывание головы с подъемом подбородка

4. Искусственное дыхание «Рот к носу»

1) запрокидывание головы с подъемом подбородка;

2) выдвижение нижней челюсти;

3) определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;

4) определение наличия кровообращения, проверка пульса на магистральных артериях.

2. Работники должны быть обеспечены фильтрующими или изолирующими средствами индивидуальной защиты органов дыхания

1. Декларирование рабочих мест

2. Издание приказа о проведении СОУТ и создании комиссии

3. Заключение договора со специализированной организацией

4. Утверждение результатов проведения СОУТ

5. Ознакомление работников с результатами СОУТ

6. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, действующих на рабочих местах предприятия

Основными процессами по охране труда являются:

а) специальная оценка условий труда (далее — СОУТ);

б) оценка профессиональных рисков (далее — ОПР);

в) проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;

г) проведение обучения работников;

д) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ);

е) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;

ж) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;

з) обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических процессов;

и) обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых инструментов;

к) обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;

л) обеспечение безопасности работников подрядных организаций;

м) санитарно-бытовое обеспечение работников;

н) выдача работникам молока или других равноценных пищевых продуктов;

о) обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием;

п) обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

р) обеспечение социального страхования работников;

с) взаимодействие с государственными надзорными органами, органами исполнительной власти и профсоюзного контроля;

т) реагирование на аварийные ситуации;

у) реагирование на несчастные случаи;

ф) реагирование на профессиональные заболевания.

относят рыхление твердого и скального грунта для последующей разработки, отрыв котлованов, траншей и каналов, вскрышные работы, перемещение грунта в отвал, возведение насыпей с уплотнением грунта, зачистки дна и откосов земляных сооружений, обратную котлованов и траншей после возведения фундаментов, и укладки труб, уплотнение грунта, планировку поверхности

2. СИЗ рук (перчатки)

3. СИЗ глаз

1. Включает изучение инструкций по охране труда

2. Включает ознакомление работника с вредными и опасными производственными факторами, оказывающими на него воздействие, изучение требований, изложенных в инструкциях по охране труда, обучение применению безопасных методов и приёмов выполнения работ

3. Включает ознакомление работника с требованиями, изложенными в инструкциях по охране труда, обучение применению безопасных методов и приемов выполнения работ

4. Включает в себя мероприятия и требования охраны труда, содержащиеся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, в том числе вопросы оказания первой помощи

Включает в себя мероприятия и требования охраны труда, содержащиеся в инструкциях и правилах по охране труда, разрабатываемых работодателем, в том числе вопросы оказания первой помощи

— наличие высшего образования;

— наличие дополнительного профессионального образования, содержание дополнительной профессиональной программы которого предусматривает изучение вопросов оценки условий труда в объеме не менее чем 72 часа;

— наличие опыта практической работы в области оценки условий труда, в том числе в области аттестации рабочих мест по условиям труда, не менее 3 лет.

2. Бить по щекам, стараясь привести пострадавшего в чувство

3. Схватить за плечи и трясти, тем самым усиливая его дрожь

2. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда

3. Работодатель с учетом законодательных требований организует размещение на своем официальном сайте в сети «Интернет» (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах СОУТ, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета

4. Подает декларацию в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные условия труда не выявлены, а также условия труда, которые по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми с учетом нормативных требований

2. Эксплуатировать СИЗ по назначению

3. Вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ

4. Вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника

5. Осуществлять уход за СИЗ в соответствии с инструкцией по эксплуатации

«*Информировать работодателя об изменившихся антропометрических данных

*Экплуатировать СИЗ по назначению

* Вернуть работодателю утратившие до окончания нормативного срока эксплуатации или срока годности целостность или испорченные СИЗ

* Осуществлять уход за СИЗ в соответствии с инструкцией по эксплуатации

*соблюдать правила эксплуатации

*Проводить осмотр

*Вернуть по окончании срока эксплуатации«

не более срока годности СИЗ

1 год

2. Положения остальных приложений ЕТН

3. Положения ЕТН, в которых определены нормы для профессий со сходными условиями труда

4. Результаты СОУТ и ОПР

1. Оповещаемое лицо

2. Работник, получивший микротравму

3. Все перечисленные лица
4. Руководитель структурного подразделения

1. Работодатель организации

2. Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

3. Эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда

Комиссия по проведению специальной оценки условий труда

Одежду следует надевать на хлопчатобумажное или термостойкое белье в зависимости от назначения.

Не допускается применение одежды без нательного белья

3. Усадить пострадавшего, укрыть теплым одеялом

4. На область плечевого сустава положить пакет со льдом или снегом

5. Успокоить пострадавшего

6. Передать пострадавшего медицинским работникам

2. Передать пострадавшего медицинским работникам

3. Не меняя положения поврежденной конечности, обездвижить травмированную конечность, наложив шину от пальцев кисти со стороны повреждения до неповрежденного плечевого сустава или с использованием косыночной повязки, одежды пострадавшего; под костные выступы подкладывают валики из ваты или одежды

4. На область плечевого сустава положить пакет со льдом или снегом

5. Усадить пострадавшего, укрыть теплым одеялом

6. Вызвать СМП

2. СИЗ органа слуха (противошумные вкладыши)

3. СИЗ головы (каскетки защитные)

Жилет сигнальный, наушники

не более 5%

766н от 29.10.2021 Минтруда России в отличие от приказа Минздравсоцразвития России 290н от 01.06.2009

3. Определение наличия дыхания с помощью слуха, зрения и осязания

4. Вызов скорой медицинской помощи

5. Давление руками на грудину пострадавшего

6. Искусственное дыхание «Рот ко рту»