Должностная инструкция главного бизнес-аналитика
(управление бизнес-анализом)
(профессиональный стандарт «Бизнес-аналитик»)
1. Общие положения
1.1. Главный бизнес-аналитик относится к категории руководителей.
1.2. Для работы главным бизнес-аналитиком принимается лицо:
1) имеющее высшее образование — магистратура или специалитет и дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации;
2) имеющее опыт не менее одного года работы, связанной с организацией и управлением процессами проведения бизнес-анализа.
1.3. Главный бизнес-аналитик должен знать:
1) теорию межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии;
2) теорию конфликтов;
3) методы, техники, процессы и инструменты управления требованиями;
4) языки визуального моделирования;
5) теорию управления рисками;
6) теорию менеджмента;
7) управление ресурсами;
8) теорию организационного развития;
9) теорию систем;
10) предметную область и специфику деятельности организации в объеме, достаточном для решения задач бизнес-анализа;
11) …………….
1.4. Главный бизнес-аналитик должен уметь:
1) планировать, организовывать и проводить встречи и обсуждения с заинтересованными сторонами;
2) выявлять, регистрировать, анализировать и классифицировать риски и разрабатывать комплекс мероприятий по их минимизации;
3) оформлять результаты бизнес-анализа в соответствии с выбранными подходами;
4) применять информационные технологии в объеме, необходимом для целей бизнес-анализа;
5) использовать техники эффективных коммуникаций;
6) проводить оценку эффективности бизнес-анализа на основе выбранных критериев;
7) разрабатывать отчетность по проведению бизнес-анализа;
8) ……………. (другие требования к необходимым умениям)
1.5. Главный бизнес-аналитик в своей деятельности руководствуется:
1) ……………. (наименование учредительного документа)
2) Положением о ……………. (наименование структурного подразделения)
3) настоящей должностной инструкцией;
4) ……………. (наименования локальных нормативных актов, регламентирующих трудовые
функции по должности)
1.6. Главный бизнес-аналитик подчиняется непосредственно ……………. (наименование должности руководителя)
1.7. ……………. (другие общие положения)
2. Трудовые функции
2.1. Управление бизнес-анализом:
2.1.1. Обоснование подходов, используемых в бизнес-анализе.
2.1.2. Руководство бизнес-анализом.
2.2. ……………. (другие функции)
3. Должностные обязанности
3.1. Главный бизнес-аналитик исполняет следующие обязанности:
3.1.1. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.1 настоящей должностной инструкции:
1) определяет подход к проведению бизнес-анализа;
2) определяет подход к работе с информацией бизнес-анализа;
3) определяет подход к работе с заинтересованными сторонами;
4) определяет подход к разработке различных типов требований;
5) определяет подход к работе с изменениями различных типов требований;
6) определяет подход к оценке эффективности работы по бизнес-анализу.
3.1.2. В рамках трудовой функции, указанной в пп. 2.1.2 настоящей должностной инструкции:
1) разрабатывает требования к ресурсному обеспечению бизнес-анализа;
2) разрабатывает планы проведения работ по бизнес-анализу и обеспечение их выполнения;
3) производит сбор информации, анализ, оценку эффективности проводимого бизнес-анализа в организации;
4) разрабатывает пути развития бизнес-анализа в организации.
3.1.3. В рамках выполнения своих трудовых функций главный бизнес-аналитик исполняет поручения своего непосредственного руководителя.
3.1.4. ……………. (другие обязанности)
3.2…………….. (другие положения о должностных обязанностях)
4. Права
4.1. Главный бизнес-аналитик имеет право:
4.1.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации, в совещаниях по их подготовке и выполнению.
4.1.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
4.1.3. Запрашивать у непосредственного руководителя разъяснения и уточнения по данным поручениям, выданным заданиям.
4.1.4. Запрашивать по поручению непосредственного руководителя и получать от других работников организации необходимую информацию, документы, необходимые для исполнения поручения.
4.1.5. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения своих трудовых функций.
4.1.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения установленных требований и т.д.), соблюдения установленных норм, правил, инструкций; давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений.
4.1.7. Вносить на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по организации труда в рамках своих трудовых функций.
4.1.8. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей.
4.1.9. ……………. (другие права)
5. Ответственность
5.1. Главный бизнес-аналитик привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
— правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— причинение ущерба организации — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ……………. (другие положения об ответственности)
6. Заключительные положения
6.1. Настоящая инструкция разработана на основе Профессионального стандарта «Бизнес-аналитик», утвержденного Приказом Минтруда России от 25.09.2018 N 592н, с учетом ……………. (реквизиты локальных нормативных актов организации)
6.2. Ознакомление работника с настоящей инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Факт ознакомления работника с настоящей инструкцией подтверждается …………….
(подписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с инструкциями); в экземпляре инструкции, хранящемся у работодателя; иным способом)
6.3. …………….